单位未足额参保致工伤待遇损失员工如何维权?

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第4条规定,用人单位应当按月在规定期限内向当地社保经办机构办理缴费申报,在一个缴费年度内,用人单位初次申报后,其余月份相关申报事项发生变动的,应申报变动情况。

重庆祥永律师事务所郭水平律师以案说法:

张某系某煤化公司员工,按照法律规定,该煤化公司为张某缴纳了社会保险。2015年12月28日,张某被当地职业病防治院诊断为煤工尘肺二期。后张某向当地人力资源和社会保障局申请认定工伤,经过调查与病案材料的审核,其受伤性质被认定为工伤。同年内,张某工伤经鉴定,其劳动等级被认定为四级。鉴定结论作出后,工伤保险基金划拨给张某一次性伤残补助金34562.43元。但张某被确认患有职业病前的12个月平均工资为3411.75元,而该煤化公司仅按照张某2014年的月平均工资为1644元为基数缴纳的工伤保险,导致张某未能足额领取相应补助金额。张某遂向劳动争议仲裁委请求单位补足一次性伤残补助金37084元。劳动争议仲裁委以其请求不属于劳动争议仲裁范围为由,www.771tm.com,决定不予受理。张某遂诉至法院,诉如前请。法院经审理判决由该煤化公司补足张某一次性伤残补助金,并且按照最新工资标准每月计发其津贴。

郭水平,男,重庆南川人,法学学士,现为重庆祥永律师事务所执业律师,执业承诺:诚信、精业、高效、务实。郭水平律师一直致力于维护法律的正确实施,维护社会的公平与正义。

郭水平律师解析

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